child porn child porn child porn


Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/servistecom/public_html/index.php:7) in /home/servistecom/public_html/index.php on line 9

Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/servistecom/public_html/index.php:7) in /home/servistecom/public_html/index.php on line 9
İnsan Kaynakları - Serviste.com İş Başvuru - İş Alımı - Boş Pozisyonlar

İnsan Kaynakları

İnsan kaynakları bölümünden, sistemimizde yer yer çalışma pozisyonları açılmaktadır.

insan kaynakları

Serviste.com İnsan Kaynakları ekibi olarak amacımız; şirketimize doğru insanları kazandırmak, potansiyellerine ulaşmaları konusunda onlara destek olmak ve dolayısıyla şirketimizin hedeflerini gerçekleştirmesi için değer katmaktır.

İnsanı merkeze alan yönetim anlayışımız nedeni ile Serviste.com'de İnsan Kaynakları Bölümü stratejik önem taşımaktadır. Etik kurallara uygun, açık ve tutarlı prosedür ve uygulamalarımızla çalışanlarımız için adil ve performans odaklı bir iş ortamı sağlamaktan sorumluyuz.

Eğitim ve Gelişim Programları
İşe yeni başlayan kişilerin şirketimizin kültürünü, kural ve prosedürlerini öğrenmeleri ve işlerine kolaylıkla uyum sağlamaları için İşe Başlangıç Eğitimi düzenlenmektedir.

Serviste.com çalışanlarının eğitim ihtiyaçları; yöneticileri ve İnsan Kaynakları bölümü tarafından tespit edilmekte; kişisel talep ve ihtiyaçlar da göz önünde bulundurularak profesyonel becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmek üzere uygun eğitimler düzenlenmektedir.

Birbirini tanıyan, iyi ilişkiler içinde olan, iletişime açık ekiplerin, diğer ekiplere göre daha yüksek performans gösterdiğine ve daha mutlu çalıştıklarına inanıyoruz. Bu nedenle ekip ruhunu pekiştirecek aktiviteler ve eğitimler düzenleyerek şirket içi iletişim ve iş birliğine katkıda bulunmaktayız.

Performans Yönetimi
Performans odaklı bir şirket olmamız nedeni ile çalışanlarımızın performansı yılda iki defa değerlendirilmektedir. Ara dönem değerlendirmesinin amacı ihtiyaç duyulan alanlarda personelimizin hedeflerine ulaşmasını sağlamak üzere gereken desteği vermektir. Sene sonunda yapılan kesin değerlendirme ile performans notları verilmekte ve adil şekilde kurgulanmış olan ödül sistemine bağlanmaktadır. Yüksek performansı teşvik amacıyla ayrıca yetenek yönetimi çalışmaları ve kariyer planlamaya da önem verilmektedir.